“EL SERVICIO ACTIVO DE LOS TRABAJADORES COMO REQUISITO EN LA HUELGA”

INTRODUCCION La Huelga es uno de los derechos más importantes que ha logrado adquirir la clase trabajadora al paso del tiempo, para la defensa y protección de sus derechos, a través del cual logran mejorar sus condiciones de trabajo. La huelga es considerada como una institución a favor de la clase Obrera, para poder lograr un equilibrio entre el capital y el trabajo. La sociedad requiere de un grupo especializado de seres que protejan a los sectores más frágiles de nuestra sociedad, la huelga puede ser aparentemente un instrumento ideal de freno y control para la clase más fuerte. Para el desarrollo del presente trabajo se estudiara el derecho colectivo de trabajo ya que en el derecho huelga pertenece a esta rama del Derecho Laboral y así lograr un mejor entendimiento de éste. Se desarrollara sus antecedentes más importantes, todo lo referente a la huelga y su procedimiento desde su inicio hasta su terminación. Y cada uno de los procedimientos que establece la ley, como el incidente de calificación de la huelga y el procedimiento de imputabilidad. Referente a nuestras investigaciones también señalaremos conceptos básicos del derecho laboral que nos dejan un amplio conocimiento de la materia para además así relacionarlos en un punto determinado con nuestro tema en particular como lo es nuestro punto fundamental la huelga, además de la situación en la que nos encontramos referente a los requisitos de huelga. Esto es solamente una pequeña descripción del contenido que presenta nuestro trabajo, esperando que la información recabada sea de interés y que se logre interesar por dicho trabajo